Atostoginiai Norvegijoje
Visi darbuotojai turi teisę į atostogas. Atostogų atlyginimas privalo sudaryti nemažiau kaip 10,2% atostoginių apskaičiavimo pagrindo.
Nav-skatt.lt
NAV ir SKATT
- NAV
- Arbeidstilsynet
- Darbo užmokestis
- Darbo valandos
- Atliekate komandiruotę Norvegijoje?
- Ką daryti, kai nesumokamas darbo užmokestis ir/ar atostoginiai?
- Atostoginiai
- Darbo sutartis
- Darbuotojų įdarbinimas
- Sauga bei sveikata darbovietėje
- HMS kortelės statybų srityje
- HMS kortelės valymo paslaugoms
- Užsienio kvalifikacijos pažymėjimai
- HELFO
- Jūsų nuolatinio gydytojo keitimas
- Europos sveikatos draudimo kortelė
- EEE piliečiai, norintys gauti sveikatos priežiūros paslaugas Norvegijoje
- Sveikatos priežiūros išmokos laikinai apsistojus Norvegijoje
- Darbuotojai iš ES / EEE ar Šveicarijos, kurie gyvena ir dirba Norvegijoje
- Jūsų teisės jeigu buvo viršytas laukimo laikas
- Studentai iš ES / EEE šalių arba Šveicarijos, studijuojantys Norvegijoje
- UDI
- SKATT
- Husbanken
- NAV
- ARBEIDSTILSYNET
- Darbo užmokestis
- Darbo valandos
- Atliekate komandiruotę Norvegijoje?
- Ką daryti, kai nesumokamas darbo užmokestis ir/ar atostoginiai?
- Atostoginiai
- Darbo sutartis
- Darbuotojų įdarbinimas
- Sauga bei sveikata darbovietėje
- HMS kortelės statybų srityje
- HMS kortelės valymo paslaugoms
- Užsienio kvalifikacijos pažymėjimai
- HELFO
- Jūsų nuolatinio gydytojo keitimas
- Europos sveikatos draudimo kortelė
- EEE piliečiai, norintys gauti sveikatos priežiūros paslaugas Norvegijoje
- Sveikatos priežiūros išmokos laikinai apsistojus Norvegijoje
- Darbuotojai iš ES / EEE ar Šveicarijos, kurie gyvena ir dirba Norvegijoje
- Jūsų teisės jeigu buvo viršytas laukimo laikas
- Studentai iš ES / EEE šalių arba Šveicarijos, studijuojantys Norvegijoje
- UDI
- SKATT
- VIDEO
- PASLAUGOS
- TAISYKLĖS
Atostoginiai
You are here:
- Pradžia
- Arbeidstilsynet
- Kategorija "Atostoginiai"
